1 KASIM'DAN SONRA İŞ GÖRÜŞMESİ YAPACAKLAR DİKKAT! İŞ GÖRÜŞMESİNDEN ÖNCE MAAŞ BİLGİSİ VERİLMEK ZORUNDA

YUNANİSTAN’DA 1 KASIM’DAN İTİBAREN İŞE ALIMLARDA YENİ DÖNEM: MAAŞ BİLGİSİ ADAYLARDAN GİZLENEMEYECEK

Yunanistan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş gücü piyasasında ücret şeffaflığını artırmak ve cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını önlemek amacıyla hazırlanan yeni düzenlemenin uygulanmasına ilişkin genelge yayımladı.

7 Ekim 2026 tarihli ve 26923 sayılı genelgeyle, 5316/2026 sayılı Kanun’un 1 Kasım’da yürürlüğe girecek hükümleri açıklandı. Düzenleme, Avrupa Birliği’nin 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Direktifi’nin Yunanistan’da uygulanması kapsamında hazırlandı.

İş görüşmesinden önce maaş bilgisi verilecek

Yeni sistemin iş arayanlar açısından en önemli değişikliği, başvurulan pozisyonun ücret koşullarının işe alım sürecinin başında açıklanması olacak.

İşverenler, adaylara ilk iş görüşmesinden önce başlangıç maaşı veya öngörülen ücret aralığı hakkında bilgi vermekle yükümlü tutulacak.

Örneğin, bir işletme 1.000 ile 1.300 euro arasında brüt maaş öngördüğü bir pozisyon için personel arıyorsa, adayın bu ücret aralığı hakkında ilk iş görüşmesinden önce bilgilendirilmesi gerekecek.

Bilgilendirme gazete veya internet ilanında yapılabileceği gibi, iş görüşmesinden önce yazılı ya da sözlü olarak da gerçekleştirilebilecek.

Böylece iş arayan vatandaşların, ücret koşullarını öğrenmeden uzun bir işe alım sürecine katılmalarının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

İş görüşmesi yapılmayan durumlarda ise ücret bilgisinin iş sözleşmesi imzalanmadan önce verilmesi gerekecek.

İşverenler adayın önceki maaşını soramayacak

Yeni düzenlemenin dikkat çeken bir diğer hükmü, işe başvuran kişilerin geçmişte aldıkları maaşlara ilişkin.

İşverenler, adaylara önceki veya mevcut işlerinde ne kadar maaş aldıklarını soramayacak.

Bu yasakla, yeni ücretin adayın geçmişteki kazançlarına göre değil, başvurulan işin niteliği ve objektif kriterler üzerinden belirlenmesi hedefleniyor.

Ayrıca iş ilanlarında, personel seçiminde ve işe alım süreçlerinde cinsiyete dayalı ayrımcılık yapılması yasaklanıyor. Pozisyonların kadın veya erkek adaylar arasında haksız farklılık yaratmayacak şekilde tanımlanması gerekecek.

Aynı işe kadın ve erkek için eşit ücret

Düzenleme yalnızca yeni işe alınacak personeli değil, hâlihazırda çalışanları da ilgilendiriyor.

1 Kasım’dan itibaren işverenler, aynı işi veya eşit değerde işi yapan kadın ve erkek çalışanların ücretlerini objektif kriterlere göre belirleyen ve eşit ücret ilkesini güvence altına alan sistemler uygulamakla yükümlü olacak.

Ücretlerin belirlenmesinde çalışanların mesleki becerileri, sorumlulukları, harcadıkları emek ve çalışma koşulları gibi ölçütler esas alınacak.

Yeni hükümler, küçük işletmeler de dahil olmak üzere çalışan sayısından bağımsız olarak işverenlere temel ücret şeffaflığı yükümlülükleri getiriyor.

Çalışanlar ücret farklılıkları hakkında bilgi isteyebilecek

Yeni yasayla çalışanların kendi ücretleri ve aynı veya eşit değerde iş yapan çalışan gruplarının ortalama ücretleri hakkında bilgi edinme hakları da güçlendiriliyor.

Bir çalışan, işvereninden yazılı olarak kendi ücret düzeyini ve aynı kategoride çalışan kadınlarla erkeklerin ortalama ücretlerini öğrenmeyi talep edebilecek.

İşverenin bu talebe en geç iki ay içerisinde yanıt vermesi gerekecek.

Böylece çalışanlar, aynı veya eşit değerde iş için cinsiyete dayalı ücret farklılığı bulunup bulunmadığını daha kolay değerlendirebilecek. Bilgilendirme yapılırken kişisel verilerin korunmasına ilişkin kurallar da uygulanacak.

Büyük işletmelere ek raporlama yükümlülüğü

En az 100 çalışanı bulunan işletmeler için kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farklılıklarına ilişkin ek raporlama yükümlülükleri öngörülüyor.

250 ve üzeri çalışanı bulunan işverenlerin ilk raporlarını 7 Haziran 2027’ye kadar sunmaları ve ardından her yıl bildirim yapmaları gerekecek.

150 ile 249 çalışanı bulunan işletmelerin de ilk raporlarını 7 Haziran 2027’ye kadar vermeleri öngörülürken, 100 ile 149 çalışanı bulunan işletmeler için ilk bildirim tarihi 7 Haziran 2031 olarak belirlendi.

Belirli koşullarda kadın ve erkek çalışanlar arasında yüzde 5 veya daha fazla ücret farkı tespit edilmesi ve bu farkın objektif nedenlerle açıklanamaması durumunda, işverenlerden ücret sistemlerini ortak değerlendirmeye almaları istenebilecek.

Trakya’daki işverenleri ve çalışanları da ilgilendiriyor

Ülke genelinde uygulanacak yeni düzenleme, İskeçe, Rodop ve Meriç (Evros) illerindeki özel sektör işletmeleri ile çalışanlarını da kapsıyor.

Özellikle ticaret, turizm, hizmet ve üretim sektörlerinde personel arayan işletmelerin, yeni ücret bilgilendirme ve ayrımcılık yasağı hükümlerine uygun hareket etmeleri gerekecek.

İş arayan vatandaşlar ise artık bir pozisyona başvurduklarında, ilk iş görüşmesinden önce ne kadar ücret öngörüldüğünü öğrenme hakkına sahip olacak.

1 Kasım 2026’da başlayacak yeni uygulama, Yunanistan iş gücü piyasasında ücretlerin daha şeffaf belirlenmesini, kadınlarla erkekler arasındaki ücret eşitsizliğinin azaltılmasını ve çalışanların haklarının daha etkin korunmasını hedefliyor.